绩效目标管理模块属于扩展模块，只有在亚拓管理软件标准版和专业版中才能使用，绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向，促进组织和个人绩效的提升。
在功能导航窗点击“扩展应用”——“绩效目标管理”，即可进入“绩效目标管理”界面，其界面如下图所示。
新增绩效目标：在工具栏点击“新增”按钮即可新增绩效目标，可以选择“目标性质（部门目标、员工目标）”、“目标类型（年度目标、月份目标）”及“考核对象（部门、业务员）”维护目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等。
修改绩效目标：在工具栏点击“修改”按钮即可修改绩效目标，可以修改目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等目标数据。
查看详情：在工具栏点击“查看详情”按钮可以查看需要查看的绩效目标记录，可以查看绩效目标详细信息、每个月份目标及月份分解目标。
分解目标：在工具栏点击“分解目标”可以将“部门年度绩效目标”分解为“员工年度绩效目标”、“部门月份绩效目标”分解为“员工月份绩效目标”、“员工年度绩效目标”分解为“员工月份绩效目标”及“员工月份绩效目标”可以分解到每一个潜在客户。
审核：在工具栏点击“审核”按钮可以审核需要审核的绩效目标记录，审核后无法再修改绩效目标记录。
反审：在工具栏点击“反审”按钮可以将“已审核”的绩效目标记录反审至“待审核”状态，反审后可以修改绩效目标记录。查询：可以根据年度、目标性质、目标类型、部门、业务员及审核状态等条件查询绩效目标记录。
批量操作：在工具栏点击“批量操作”可以进入批量操作模式，可以批量删除绩效目标记录。
导入导出：在工具栏点击“导入导出”按钮可以将绩效目标记录导出为Excel文件，同时也可以将Excel文件记录导入到软件。
打印：在工具栏点“打印”—》“打印”可以快速打印绩效目标记录列表；点“打印预览”可以先预览内容然后确定是否要打印出来；点“打印格式设计”可以打开“打印格式设置”窗口，可以新增、修改、删除打印格式模板。
界面设计：可以配置界面数据项名及表格数据列属性。可通过自定义列名对默认的列名进行修改，在显示宽度栏修改列名所在表格宽度，在对齐栏更改文字显示位置，通过向上向下移动更改列名的显示顺序。
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